Vom Mitarbeiter im Personalwesen zum geschätzten Partner in strategischen Fragen

  • Haben Sie als Human Ressources MitarbeiterIn manchmal das Gefühl, nicht genügend gehört zu werden und am „Ende der Nahrungskette“ zu stehen?
  • Werden Sie mitunter als Kostentreiber wahrgenommen, die sich ausschließlich um die „weichen“ Themen des Unternehmens bemühen? 

Human Ressources muss sich heute weiter reichenden Herausforderungen stellen: Es gilt die konsequente Unterstützung wertschöpfender Aktivitäten als Mittelpunkt der Human Ressources Rolle zu definieren. Dies braucht HR-Manager, die sich als Business Partner verstehen. Sie agieren auf Augenhöhe mit den Geschäftsbereichen und identifizieren personalwirtschaftliche Fragestellungen zur Umsetzung der Unternehmensstrategie. Sie erarbeiten mit ihren Kunden Lösungen und setzen diese um. 

Sie werden zum kompetenten Ansprechpartner für den Umgang mit unterschiedlichsten Veränderungssituationen und wissen, wie man einen Beratungsprozess professionell gestaltet. Kommunikation, Information, Einbindung, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Weiterentwicklung sind die Kernthemen für das Human Ressource Management von morgen. 

Unsere Qualifizierung unterstützt Sie dabei, praktikable und nachhaltige Lösungen mit Ihren Kunden zu entwickeln und als strategischer Business Partner wahrgenommen zu werden.

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